工伤自动离职如何赔偿

工伤职工自动离职的赔偿，主如果基于其实质损失及用人单位是不是存在过错来确定的，并不是所有工伤职工自动离职的状况都能获得赔偿，而是需要具体状况具体剖析，具体如下：

1.在工伤职工主动提出解除劳动合同的状况下，假如用人单位存在过错，那样工伤职工除去可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇外，还有权需要用人单位支付经济补偿金。

2.假如用人单位没过错，工伤职工则只能获得工伤待遇，而没办法获得经济补偿金。

因此，工伤职工在自动离职前，应明确用人单位是不是存在过错，以便更好地维护我们的合法权益。

工伤后辞职的经济补偿条件

找法网提醒，工伤后辞职的经济补偿条件，主要取决于用人单位是不是存在过错与工伤职工的伤残等级。

1.依据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的工伤职工，假如用人单位存在过错，那样他们不只可以获得与伤残等级相对应的一次性伤残补助金，还能在辞职时获得一次性工伤医疗补助金。

2.因为用人单位的过错，他们还有权需要用人单位支付经济补偿金。假如用人单位没过错，工伤职工则只能获得工伤待遇，而没办法获得经济补偿金。

因此，工伤职工在辞职前，应充分知道我们的伤残等级与用人单位是不是存在过错，以便合理倡导我们的经济补偿权益。