旷工几天算自动辞职，一般由用人单位的规章规范决定，事实上并没一个统一的天数规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，通常来讲，这是由用人单位的规章规范来规定的，当职员旷工达到用人单位规定的天数时，用人单位可以依据其规章规范解除劳动合同。

不一样的单位可能有不一样的规定，有的单位可能规定旷工15天即使自动辞职，而有的单位可能规定旷工3天即使自动辞职，具体应依据双方签署的劳动合同中的约定与企业的规章规范来实行。

职工无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超越十五天，或者一年以内累计旷工时间超越三十天的，企业一般有权予以辞退。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！