1、怀孕期间被辞退应该怎么样赔偿

1、等于3倍的经济补偿金。

计算方法：工作年限×辞职前12月的平均薪资×2倍

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”薪资。

3、薪资和加班薪资应一并发放。

依据国内《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不可以解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、怀孕期间能否调岗降薪

（一）公司未经职员赞同，调整职位，违反法律规定。依据法律规定，劳动者的职位是劳动合同的要紧内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应使用书面形式。

（二）但日常，因为公司生产营运管理的需要，调整劳动者工作职位的状况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则不少公司正常的生产可能也没办法进行下去。为此，现在在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是不是适当的问题，主要把握以下几个方面进行判断：

1、调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作职位后劳动者的薪资水平与原职位基本相当;

3、不具备侮辱性和惩罚性;

4、无其他违反法律法规的情形。

（三）综合案情，职员怀有身孕，其自己与公司在客观上均有将它职位予以调整的必要性，但公司在调岗时将它薪资降低至仅有原来的一半，是违反法律规定的;而且对于这一点，职员也并未与公司达成一致，公司如单方面强行调整，违反法律规定。职员可依法提起劳动仲裁，运使用方法律武器维护自己的合法权益。

通过上述介绍可知，怀孕期间被辞退是违法解除劳动关系，赔偿金等于2倍的经济补偿金。假如有其他有关问题想要找律师知道，欢迎咨询华律网的免费法律咨询，可以帮你解答疑惑。