公司注销职员能得到哪种赔偿

当公司决定注销时，对于职员的赔偿一般体目前经济补偿上，而非直接的赔偿。

1.职员在公司每工作满一年，将获得一个月的薪资作为经济补偿。

2.假如职员在公司工作的时间超越六个月但不满一年，也将根据一年的规范计算补偿；而对于工作不满六个月的职员，将支付半月的薪资作为经济补偿。

如此的规定确保了职员在公司注销过程中可以得到适当的经济保障。

公司注销职员赔偿法律依据

找法网提醒，关于公司注销职员赔偿的法律依据，主要参考的是《中华人民共和国劳动合同法》。

1.依据第四十六条的规定，当劳动合同因特定情形终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这类情形包含但不限于：

（1）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同等。

2.第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

公司注销不赔偿职员如何解决

假如公司在注销过程中未能根据法律规定向职员支付经济补偿，职员可以采取以下手段维护我们的合法权益：

1.职员可以与公司协商解决，需要公司根据法律规定支付经济补偿；

2.假如协商无果，职员可以向劳动监察部门投诉举报，需要公司履行法概念务；

3.职员还可以选择通过法律渠道解决纠纷，向法院提起诉讼需要公司支付经济补偿。

在这个过程中，职员需要保留好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，以便在需要时作为证据用。