临时工劳动合同是劳动合同吗
在讨论临时工劳动合同是不是是劳动合同时，大家需要明确法律上的概念。
1.在法律意义上，并没“临时工”这一特殊界定。所有与用工单位打造劳动关系的劳动者，无论是全职还是兼职，都应当被视作劳动工，享有同等的劳动权益。
因此，临时工劳动合同同样是劳动合同。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.即便是临时工，只须与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当与其签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包含薪资待遇、工作年限等。
2、临时工工伤纠纷有利证据
在处置临时工工伤纠纷时，以下证据一般被视为有利证据：
1.职工身份证：证明受伤职工的身份信息。
2.用人单位资质证件：证明用人单位的合法经营资格。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同、薪资单、出勤记录等，证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。
4.诊断证明：由医院出具的受伤职工的诊断证明，证明受伤职工因工作缘由受伤。
在申请工伤认定时，应携带以上材料。
5.如能提供其他有关证据，如录音录像材料、证人证言等，也能够帮助支持工伤认定申请。
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